NOTRE VISION ET NOS VALEURS
La vision de la Fondation ISADORA DUNCAN est le développement d’initiatives qui contribuent efficacement à l’amélioration de la qualité de vie des familles monoparentales et à leur réelle égalité avec les autres familles.
Le travail se fonde sur les valeurs indivisibles et universelles de la dignité humaine, de la liberté et de l’égalité, telles qu’elles sont inscrites dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les institutions démocratiques et l’État de droit. Notre performance professionnelle se fonde sur eux, à travers l’acceptation des valeurs suivantes :
- Justice: principe-cadre autour duquel la fondation contribue à la justice sociale, visant à une redistribution équilibrée des biens et des services et à la reconnaissance des individus et des collectivités dans leurs différences et leurs droits.
- RespectL’élément clé est le suivant : compte tenu du fait que dans une société multiethnique et multiculturelle, la compréhension de la différence est un pilier fondamental de la construction de la démocratie, toutes les personnes sont égales en dignité et méritent la même considération et le même respect, indépendamment de leur race, de leur âge, de leur statut social, de leur orientation sexuelle et de leur origine ; cela se traduira par la non-discrimination et l’établissement de relations fondées sur le dialogue et l’équité.
- Solidarité: entendue comme l’action par laquelle la Fondation est liée à une cause, soutenant la satisfaction des besoins, les intérêts sociaux, la paix, le développement des populations vulnérables et le respect de l’environnement.
- LibertéLes professionnels de la Fondation doivent être des professionnels autonomes, avec des critères de liberté et de responsabilité, leur permettant de prendre des décisions en accord avec les multiples options culturelles dans lesquelles la société se développe, tout en respectant l’autonomie et l’autodétermination des personnes avec lesquelles ils interagissent dans leur pratique professionnelle, pour le développement de leur potentiel, en termes d’une meilleure qualité de vie pour les familles monoparentales.
- Honnêteté: elle s’exprime dans une pratique professionnelle qui n’instrumentalise pas et n’utilise pas les autres pour atteindre des objectifs personnels ou de groupe qui vont à l’encontre de l’intérêt général et du développement collectif.
- Globalité: elle prend en compte les dimensions du développement humain et social et cherche à les articuler dans les processus de soins et de participation.
- La coresponsabilité: considère la reconnaissance de l’action en faveur du bien-être, du développement humain et social comme une responsabilité intersectorielle, interinstitutionnelle et interdisciplinaire.
- Transparence: se réfère à l’action professionnelle qui satisfait aux indicateurs de clarté, de discernement et de responsabilité.
- Confidentialité: exprimée comme le respect de la vie privée des personnes auxquelles elle fournit ses services professionnels, en accordant le caractère d’information privée à celle obtenue dans le cadre de la relation professionnelle.
La Fondation s’engage à respecter les recommandations nationales et internationales généralement reconnues en matière de bonne gouvernance des organisations à but non lucratif, ainsi que les principes de responsabilité sociale fondamentale, d’éthique et de transparence dans tous ses domaines d’activité.
Le système de gouvernance de la Fondation et le comportement responsable de tous ceux qui en font partie constituent un guide d’action inaliénable qui est l’un des traits les plus solides de sa personnalité.
Ces engagements, loin de constituer une simple déclaration de principes, s’étendent à sa pratique quotidienne et sont intégrés dans la gestion courante de la Fondation dans tous ses domaines d’activité.
La Fondation considère qu’une performance professionnelle conforme à la mission et aux valeurs décrites ci-dessus est la meilleure garantie de son engagement à remplir ses objectifs fondamentaux.
NOTRE MISSION
Les buts d’intérêt général de la Fondation ISADORA DUNCAN sont les suivants :
- Parvenir à une véritable reconnaissance, au sein de la société espagnole, des mères célibataires en tant que familles monoparentales.
- Garantir l’effectivité du droit à la protection de la santé dont jouissent tous les Espagnols, en mettant l’accent sur le groupe des mères célibataires et leurs enfants, en ciblant en particulier la future mère dans les jours qui précèdent et qui suivent l’accouchement, ainsi que pendant l’accouchement.
- Garantir une protection et une défense efficaces des droits de la famille monoparentale, tant dans le domaine professionnel que juridique et culturel.
- Réaliser une meilleure insertion professionnelle et améliorer l’emploi des femmes et des jeunes, ainsi que de toute personne en situation ou en risque d’exclusion sociale.
- Sensibiliser la société espagnole à l’environnement.
- L’intégration émotionnelle des immigrés en Espagne, avec un accent particulier sur les femmes qui forment des familles monoparentales.
- Atteindre un plus haut degré de tolérance et une diminution de la violence, en mettant l’accent sur la violence fondée sur le sexe.
- Réaliser une véritable réinsertion sociale de la femme victime d’abus et/ou d’abandon familial.
POLITIQUE DE QUALITÉ
Afin de mener à bien notre mission conformément à notre vision et à nos valeurs, nous établissons la politique de qualité suivante :
- Répondre aux demandes, exigences et attentes explicites et implicites de nos bailleurs de fonds, utilisateurs et usagers, ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables.
- Rechercher l’efficacité dans les interventions auprès des personnes, en se fondant sur le professionnalisme et en tenant compte des valeurs de l’organisation.
- Maintenir un engagement envers les personnes desservies par les services d’intervention, y compris le respect de la confidentialité de leurs données, la neutralité et l’impartialité.
- Communiquer nos activités de manière efficace, en adaptant les canaux et le message au public cible et en offrant une image qui reflète correctement les valeurs de l’organisation.
- Améliorer en permanence l’efficacité du système de gestion de la qualité.
La direction révise et met à jour cette politique sur une base annuelle. Il assure la diffusion auprès des employés de l’organisation et des autres parties intéressées.
